Le test lui-même a été considéré comme juste dans un sens formel, mais le résultat global a été considéré comme néanmoins injuste. Les travailleurs qui sont membres d`un syndicat peuvent compter sur les avocats fournis par leur syndicat. Suggérez que votre entreprise a une politique d`examen des candidats internes pour les postes ouverts avant qu`il publie des offres d`emploi externes. Le rapport a plutôt fait valoir que toute différence entre les deux types d`égalité était illusoire et que les deux termes étaient fortement interconnectés. La désignation AA est généralement pour les entrepreneurs du gouvernement fédéral qui sont tenus d`avoir des plans d`action positive; Toutefois, les employeurs qui ont des programmes volontaires d`action positive utilisent également la désignation AA pour illustrer l`engagement de leurs entreprises à accroître la diversité au travail grâce à des efforts de sensibilisation qui élargissent le bassin de demandeurs qualifiés. Le gouvernement des États-Unis ne discrimine pas l`emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse et l`identité de genre), de l`origine nationale, de l`affiliation politique, de l`orientation sexuelle, de l`état matrimonial, du handicap, l`âge, l`appartenance à une organisation d`employés, les représailles, le statut parental, le service militaire ou tout autre facteur de non-mérite. Selon cet argument, les gens plus fortunés ont des possibilités plus grandes-la richesse elle-même peut être considérée comme «occasion distillée»-et les enfants des parents plus riches ont accès à de meilleures écoles, les soins de santé, la nutrition et ainsi de suite. SurveyMonkey parce que la Star de tennis Serena Williams récemment rejoint leur Conseil d`administration pour aider à améliorer leur location de diversité; et l`COO de Facebook Sheryl Sandberg est également sur leur planche et a beaucoup d`énergie autour de l`embauche des femmes. John W. des mesures positives visant à encourager l`emploi des personnes handicapées ont également été mises en œuvre. Bien que le handicap puisse empêcher certaines personnes d`être en mesure de faire des travaux particuliers, la discrimination est également un facteur important empêchant les personnes handicapées d`entrer et de soutenir un travail rémunéré. En tant qu`employé, vérifiez que votre entreprise traite tout le monde équitablement, et si vous êtes un employé, veillez à suivre la Loi. Par conséquent, fournir des possibilités de formation et de perfectionnement profite à l`organisation, ainsi qu`à l`employeur.

Il ne s`agit pas seulement de conformité… c`est à propos de qui vous êtes et qui vous voulez être. John Rawls a postulé le principe de la différence qui a fait valoir que «les inégalités ne sont justifiées que si nécessaire pour améliorer le sort des pires, par exemple en donnant au talentueux une incitation à créer de la richesse». Nous sommes un employeur d`égalité des chances et apprécions la diversité. Suggérez à votre service des ressources humaines que l`entreprise crée un plan de succession qui fournit aux employés des plans de carrière de trois et cinq ans qui comprennent une formation spécifique pour aider les employés à gravir les échelons. Certaines personnes sont tout simplement mieux placées pour profiter de l`occasion. Il a été identifié comme étant plus d`une position politique de gauche, [47], mais ce n`est pas une règle difficile et rapide. Si vous pensez que votre employeur est discriminant contre vous, Notez votre preuve. Indépendamment des nuances, l`idée générale est encore de donner aux enfants de milieux moins fortunés plus d`une chance, [50] ou d`atteindre au début ce que certains théoriciens appellent l`égalité de condition.